Трудово́е пра́во - отрасль права, регулирующая трудовые отношения наёмных работников и некоторые другие отношения, связанные с ними. Определяет порядок приёма на работу, перевода и увольнения, продолжительность рабочего времени, формы оплаты труда, поощрения за успехи в работе и меры взыскания за нарушения трудовой дисциплины, правила по охране труда, порядок рассмотрения трудовых споров.

* * *

ТРУДОВОЕ ПРАВО - ТРУДОВО́Е ПРА́ВО, отрасль права, регулирующая трудовые отношения наемных работников и некоторые другие отношения, связанные с ними. Определяет порядок приема на работу, перевода и увольнения, продолжительность рабочего времени, формы оплаты труда, поощрения за успехи в работе и меры взыскания за нарушения трудовой дисциплины, прАҐؐېРпо охране труда, порядок рассмотрения трудовых споров.

ТРУДОВОЕ ПРАВО - отрасль права, регулирующая трудовые отношения наемных работников и некоторые другие отношения, связанные с ними. Определяет порядок приема на работу, перевода и увольнения, продолжительность рабочего времени, формы оплаты труда, поощрения за успехи в работе и меры взыскания за нарушения трудовой дисциплины, правила по охране труда, порядок рассмотрения трудовых споров.

ТРУДОВОЕ ПРАВО, отрасль права, регулирующая трудовые отношения наемных работников и некоторые другие вопросы, связанные с этим. Определяет порядок приема на работу, перевода и увольнения работников, продолжительность рабочего времени, формы оплаты труда, поощрения за успехи в работе, меры взыскания и т.д. В Российской Федерации нормы трудового права содержатся в Кодексе законов о труде (КЗоТ).

Трудовое право

(industrial relations law), отрасль права, регламентирующая отношения на произ-ве, в первую очередь заключение Коллективных договоров, а также деят-ть профсоюзов. Во мн. странах законы о найме раб. силы содержат положения, направленные против неоправданных увольнений или дискриминации и в защиту права рабочих на праздники, отпуска по болезни и равную оплату труда, а также предусматривают участие предпринимателей в социальном обеспечении работников. Законодательство, определяющее уровень заработной платы минимальная заработная плата), влияет на отношения на произ-ве. Оно и прецедентное право мн. стран ограничивают локауты в отношении рабочих со стороны предпринимателей. Кроме того, термин трудовое (или раб.) законодательство распространяется и на законы, регулирующие роль и деят-ть профсоюзов. В соц. странах (с централизованной плановой экономикой) профсоюзы интегрированы в адм. систему. В нек-рых развитых странах с рыночной экономикой (напр., США) закон определяет права и процедуры признания профсоюзов. Законодательство может обеспечивать опред. степень производственной демократии, как это имеет место во мн. европ. странах. В развивающихся странах разрешение трудовых споров все чаще осуществляется в законном порядке. И тем не менее во всех странах обращение к закону - это, как правило, последнее ср-во. Для ограничения производственных выступлений принимаются соответствующие законы. Так, в Великобритании в 1980х гг. пришлось ввести ограничения на отд. формы акций, в т.ч. полит, забастовки и забастовки солидарности, снять запреты на судебные иски, обязать принимать решение о забастовке путем голосования и облегчить использование судебных запретов и секвестров против профсоюзов. В случае конфликтных ситуаций закон позволяет требовать согласительной процедуры и/или арбитража, как это имеет место в Австралии и Новой Зеландии, где споры решают раб. суды. В большинстве стран закон запрещает или ограничивает забастовки гос. служащих, особенно в осн. отраслях экономики.

Составить слова из слова трудовое право